Ledelsens udfordring i krisetider
Af: Rikke Skovbakke 0 Kommentarer
Der findes mange studier om, hvad god ledelse egentlig er, og sikkert endnu flere kurser og seminarer, hvor ledere kan lære at blive gode ledere. Jeg er ikke sikker på, at der findes nogle seminarer, der dækker den ledelsesmæssige udfordring det er at håndtere en global finanskrise. Måske er det heller ikke nødvendigt, for adskiller de ledelsesmæssige egenskaber, der kræves i en recession sig overhovedet fra det, der normatl betragtes som god ledelse? Nej, hævder en ny undersøgelse fra Duke University – foretaget i september, hvor krisen var på sit højeste.
De fem topscorere på listen over efterspurgte ledelsesmæssige kvaliteter var som følger:
1. Evnen til at øge innovation
2. Lede væksten i den interne organisation
3. Forbedre kvaliteten af de ledelsesmæssige evner
4. Udvikle næste generation af ledere
5. Evnen til at øge motivationen og holde på medarbejderne
Især punkt fem er interessant i en tid, hvor store firmaer fyrer hundredevis af medarbejdere.
Læs mere om undersøgelsen i Jena McGregors blog på BusinessWeek.com
Oprettet den 13. november 2008 kl %H:%M
Kategori: Management, Virksomhedskultur.
Tags: Krise, kultur, ledelse, Management, udfordring, Virksomhedskultur
Skriv en kommentar